哈尔滨局“见面工程”深化作风建设
信息来源：《人民铁道》报 2016年11月14日 作者： 发表时间：2016-11-14 阅读次数：
本报哈尔滨11月13日电 （记者胡艳波 通讯员张学鹏）11月7日，海拉尔电务段副段长王永昌在走访通信工队时发现值班室温度过低，于是立即组织房屋防寒改造，为职工提供舒适的工作环境，赢得职工称赞。这是哈尔滨铁路局深入贯彻落实党的十八届六中全会全面从严治党要求，积极推进“见面工程”，发挥党员干部作用的生动体现。
哈尔滨局党委深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，紧紧围绕全面从严治党这个主题，紧抓领导干部这个“关键少数”，强力推进“见面工程”，加强干部作风建设。5月初，该局成立党员干部作风督查组，走进基层站段，围绕党纪党规学习、重点任务推进、会议精神落实等方面开展干部作风督查。党的十八届六中全会以来，这个局坚持盯住不落实的事，找准不作为的人，问责能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部，对整改情况开展“回头看”。
截至目前，该局先后4次通报了193名党员干部的问责情况，其中包括36名基层单位党政主要领导、157名中层及以下干部，内容涵盖违反党规党纪、违反八项规定精神以及劳动用工、合同管理不规范等问题，分别给予责任人党内警告、行政警告和免职、停职、调离岗位等处分。通报下发后，在该局产生了强烈反响，许多职工表示：“作风督查瞄准‘当头的、带长的’，抓作风抓到了点子上，这样的督查才是追根溯源。”
问题在现场、原因在管理、根子在干部。哈尔滨局依托干部督办管理平台实施“见面工程”，要求各级党员干部对一线生产岗位实行周期性全覆盖，实现“职工三班倒，班班见领导”，面对面、心贴心地了解职工所思所想，掌握一线的真实情况，切实解决他们在生产、生活中遇到的实际问题。
实行“见面工程”以来，哈尔滨局各系统和基层站段已全部制定干部现场检查制度，围绕安全管理、基础建设、职工生活等方面，督办整改问题2107个。
哈尔滨局党委深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，紧紧围绕全面从严治党这个主题，紧抓领导干部这个“关键少数”，强力推进“见面工程”，加强干部作风建设。5月初，该局成立党员干部作风督查组，走进基层站段，围绕党纪党规学习、重点任务推进、会议精神落实等方面开展干部作风督查。党的十八届六中全会以来，这个局坚持盯住不落实的事，找准不作为的人，问责能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部，对整改情况开展“回头看”。
截至目前，该局先后4次通报了193名党员干部的问责情况，其中包括36名基层单位党政主要领导、157名中层及以下干部，内容涵盖违反党规党纪、违反八项规定精神以及劳动用工、合同管理不规范等问题，分别给予责任人党内警告、行政警告和免职、停职、调离岗位等处分。通报下发后，在该局产生了强烈反响，许多职工表示：“作风督查瞄准‘当头的、带长的’，抓作风抓到了点子上，这样的督查才是追根溯源。”
问题在现场、原因在管理、根子在干部。哈尔滨局依托干部督办管理平台实施“见面工程”，要求各级党员干部对一线生产岗位实行周期性全覆盖，实现“职工三班倒，班班见领导”，面对面、心贴心地了解职工所思所想，掌握一线的真实情况，切实解决他们在生产、生活中遇到的实际问题。
实行“见面工程”以来，哈尔滨局各系统和基层站段已全部制定干部现场检查制度，围绕安全管理、基础建设、职工生活等方面，督办整改问题2107个。
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