为进一步夯实科研工作基础、促进智库作用发挥，适应广铁集团各项工作走在全路前列的现实需要，近期，广铁党校制定实施了《科研工作考核办法》，对各教研室、教学（科研）管理部门和教师中级及以上职称的科研工作进行量化管理和分类考核。该办法按照“为自身教学实践提供理论支撑、为集团创新发展提供智力支持”的原则，结合铁路基层党校的科研工作特点和实际制定。办法将科研工作分为“立项项目、理论文章、专项科研任务、上级科研任务”四大类，以科室为单位，以项目、论文和任务数为指标，综合采用“任务一项一考”、指标周期考核、成果年度评比等方式，并将考评结果与月度绩效考核挂钩，建立起公开透明并真实反映科研工作情况的量化考核新机制。根据办法要求，各教研室、教学（科研）管理部门每年必须完成一个教科研项目，教师高级职称每年至少完成一篇科研文章，教师中级职称每两年至少完成一篇科研文章。这一系列举措，将在现有基础上极大提高科研成果总量，为深入推进科研既出成果又出人才打下了良好基础。

广州铁路集团(公司)党校 杨必明