日前，济南局党校参与的科研项目《铁路工程系列专业技术人员资格考试信息管理系统》获得2016年度济南铁路局科技进步二等奖，这是党校首个以团体名义获得的路局科学技术奖项。

2014年济南局人事部门将专业量化评价的方式引入职称评定和人才评价机制，正式启动专业技术干部“以考代评”的改革，这是新形势下深化职称评价体系,进一步完善专业技术人员能力素质评价标准的一项重要措施，是对传统人才考核评价模式的进一步补充、完善和发展，它为专业技术人员提供了更加公开、更加平等的竞争机会。同时，采用上机考试、信息系统考核评定的形式有利于合理运用评价结果，拓宽选才视野，体现人才评价的多维度和科学性，克服“论资排辈”的人才评价弊端，更好地激发专业技术人员钻研业务、奋发工作的热情,有利于提高专业技术人员业务能力和整体素质，营造优秀专业技术人才脱颖而出的良好环境，推进全局人才的良性发展。系统建设的题库共收录试题30000道，考点涵盖了铁道运输、机务、供电、车辆、工务、电务、建筑等7个专业类别，33个专业方向。

从项目立项之初，校委就对课题工作高度重视，在人财物上给予大力支持。在管理系统开发前期的设计需求分析阶段、系统后期的测试、试运行及运行阶段，相关人员都积极参与，有效地保障了系统的研发和应用。作为该系统的唯一应用部门，党校具体负责系统后期考试的组织和实施。自系统正式运行以来，共组织模拟考试2次，正式考试4次，总计26场次，报名考生1000余人。考试期间，党校精心组织实施，在设备配备、人员支持、后勤保障、考试管理、视频监控和数据备份等方面提供全方位支持，圆满完成了考试任务，保证了全局职评改革工作的有效开展。

（济南铁路局党校信息资料室 戚利）