沈阳局党校引导党员对照“四讲四有”要求，细化践行个人合格标准，从具体问题改起，从具体事情做起，并从严格讲评制度、对标达标、考核管理三方面入手，确保党员做到执行纪律合格、品德作风合格、发挥作用合格，推动“两学一做”学习教育成果落地。

一是严格讲评制度。各党支部组织党员对照“四讲四有”标准，在前期制定合格党员标准的基础上，对照专题组织生活会党员们相互批评意见和党支部综合评定意见，结合党员岗位特点，个人实际情况，对个人合格标准进行完善和提升，列出个人合格标准清单，体现个体特征，做到一人一标、滚动提升。个人合格标准清单列出后，以党支部为单位公示，组织党员作出践行承诺，并将践诺情况纳入月度党员大会讲评、季度好党员评定和年度民主评议党员，重点把党员干部工作标准、工作作风、服务意识和办事效率作为讲评内容，使每名党员在组织管理和群众监督之下，自觉把合格标准内化于心、外化于行，时刻对照检视、改进不足、修身正己。

二是严格对标达标。把“共产党员号”、“五型机关”创建作为“做”的主要载体，紧紧抓住践行合格党员标准这一根本着力点，高定创建目标、建立骨干队伍、创新创建措施、完善管理制度，切实把创建工作搞扎实搞深入。围绕落实“强基达标、提质增效”工作主题，把发扬“真心干、科学干、大胆干、干净干”四种精神作为党员干部转变工作作风、提升服务意识、提高办事效率、激励干事创业、争做合格党员的实践载体，引导党员立足岗位创先争优、争做合格，为促进各项工作的全面提升作贡献。

三是严格考核管理。各党支部坚持关口前移、防微杜渐，坚持抓细抓早抓小，从严抓好党员履行义务“红线”考核管理办法的落实，对不严格履行党员义务、触碰“红线”党员发现一起、处理一起，确保形成硬约束。把握“红线”考核管理的全面性，从“四个合格”方面严格对党员进行考核管理，解决好片面考核党员岗位作用的问题。

（沈阳铁路局党校培训科 张平）