随着管理人员培训班、专业技术人员培训班、大学生培训班在哈尔滨局党校陆续开班，集团公司“千人工程”培训工作全面启动。这是落实《哈尔滨铁路局千名人才培养工程实施方案》，加大人才培养储备力度，积蓄公司改革发展后劲的一项重要举措。

此次培训工作有五个特点：

一是重视程度高。培训工作由集团公司人事处统筹谋划，局党校设计承办。为保证培训班质量效果，提前一个月就开始了方案设计，局党校领导班子亲自谋划，反复修订。人事处领导多次审核，指导完善。党委书记、董事长王进喜高度关注，专门批示：“针对短板需求，突出培训的针对性、实用性，注重开放式的系统讨论，着力提升理性思维能力和工作方法”。

二是师资力量强。为高质量办好培训班，局党校在全面提高政治理论和党性党建传统课件质量的基础上，借助转型发展，大胆启动经管培训职能，开发了新课件，启用了新面孔，实现了理论教学和实战教学的双轨运作。常务副校长亲自备课，亲自承担教学任务。为了拓展思维，增强培训的高度深度，培训班还择优聘请了铁科院、省委党校、哈工大、黑龙江大学等专家学者现场授课，师资力量空前。

三是培训内容实。认真落实集团公司领导要求，所有培训内容注重针对性、时效性。超前做了大量的需求调研，按照不同层级、不同系统、不同群体的培训需求，精选了《4D管理解析》《安全中的结合部管理》《施工现场安全管控》和《如何当好站段管理者》等全新课程，使培训内容更贴近基层，贴近实战，符合铁路改革发展的长远需要。

四是培训方法活。培训突破课堂灌输的单一模式，增加了课堂互动、交流讨论、拓展训练、现场参观等灵活方式，远赴深圳特区开阔视野，参观华为集团拓展思维，参观哈铁博物馆了解局史，参观红色基地接受红色教育。培训期间，学员们还深入基层站段，参观了哈尔滨供电段和哈尔滨机务段，在身边的管理样板和企业文化建设中启发思路，使培训从理论到实践、从路外到身边，横向覆盖，纵向贯穿。

五是学员反映好。此次培训，方式多样，内容丰富，实用性强，在参培学员中引起了强烈反响。学员普遍反映，这次培训班办的好，办的实，有提高，有收获，管用解渴。

（哈尔滨铁路局党校）