为进一步加强干部队伍建设，解决个别干部激情不足、能力不强、作用不好和落实工作“梗阻”等问题，局集团公司党校按照《沈阳铁路局基层单位正科级及以下干部选拔任用管理办法》和局集团公司人事处（党委组织部）下发的《关于开展基层单位干部年度考核的通知》精神，对沈阳局集团公司党校正科级及以下干部实行年度考核。

校委、中心党委对此次考核高度重视，成立了由干培中心党委书记杨庆丰、常务副校长梁俊为组长，副校长金树福为副组长的考核工作领导小组。同时以科室为单位，由科室负责人向本科室干部认真传达集团公司人事处（党委组织部）下发的《关于开展基层单位干部年度考核的通知》精神，要求学校每名干部要对照本岗位工作职责，回顾自身工作落实情况，总结经验，查找不足，形成述职报告，并要求科室负责人对本科室干部个人述职报告亲自把关，认真审查。

下一步，局集团公司党校将通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取职工群众的反映、意见和建议并结合日常掌握的情况，对每名干部进行综合分析和考核评价，为进一步加强干部管理积累信息，打好基础。

（沈阳局集团公司党校培训科 张平）