近日，为进一步加强干部队伍建设，解决个别干部激情不足、能力不强、作用不好和落实工作“梗阻”等问题，集团公司党校按照《沈阳铁路局基层单位正科级及以下干部选拔任用管理办法》，对两个校区的全体正科级及以下干部开展考核工作。

校委、党总支对本次考核高度重视，多次召开会议研究考核方案，确保方案落地落实。以部门为单位，开展分层传达，讲清考核意义，讲明方式方法，要求每名干部要对照本岗位工作职责，回顾自身工作落实情况，总结经验，查找不足，形成述职报告，并要求部门负责人对本部门干部个人述职报告亲自把关，认真审查。

下一步，集团公司党校将通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取职工群众的反映、意见和建议并结合日常掌握的情况，对每名干部进行综合分析和考核评价，为进一步强化干部管理，加强干部队伍建设和后续力量培养打好坚实基础。

（沈阳局集团公司党校培训科 张 平）