哈尔滨局精准对焦谋划营销战略
信息来源：《人民铁道》报 2016年3月25日 作者： 发表时间：2016-03-25 阅读次数：
本报哈尔滨3月24日电 （记者胡艳波 特约通讯员寇衢）深入学习、形成共识，专题宣讲、传递压力，查摆讨论、谋求出路，岗位实践、增收创效。连日来，哈尔滨铁路局扎实开展 “转观念、闯市场、增效益”主题教育活动，精准对焦谋划营销战略，全力在转变观念、拓展市场、增收创效上实现新突破。
3月17日，哈尔滨局召开电视电话会议，对主题教育活动进行专门部署。这个局采取领导班子研讨学、会议辅导解读学、媒体联动推送学等形式认真组织学习。该局抽调机关12名业务处处长组成宣讲团，针对职工普遍关心的问题，重点讲清增收创效与职工工资增长的关系，讲清转型发展与干部职工肩负的责任。
哈尔滨局坚持问题导向，紧密联系思想实际、岗位实际、经营实际和身边现象完善主题教育活动方案，把查摆问题贯穿始终，分层纳入问题库，确定解决问题的时间表、路线图、任务书和责任人，确保主题教育活动扎实有效地推进。
哈尔滨局围绕一名老货主写给局长的一封信，组织客货系统干部职工开展大讨论，深入查找在方便受理、快捷运输、优质服务等方面存在的问题，引导干部职工进一步强化市场意识、竞争意识、效益意识，增强推动转型发展的责任感。
与此同时，哈尔滨局组织开展了 “当一天工人、发一次货物、做一名旅客”体验活动，让各级干部通过参加一次作业，看看修程、修制还有哪些问题，节支挖潜还有哪些空间；通过当一次旅客、发一次货物的亲身感受和换位思考，营造全员找差距、讲不足、谈感受的浓厚氛围，促进干部职工转变思想观念，增强岗位创效的自觉性。
3月17日，哈尔滨局召开电视电话会议，对主题教育活动进行专门部署。这个局采取领导班子研讨学、会议辅导解读学、媒体联动推送学等形式认真组织学习。该局抽调机关12名业务处处长组成宣讲团，针对职工普遍关心的问题，重点讲清增收创效与职工工资增长的关系，讲清转型发展与干部职工肩负的责任。
哈尔滨局坚持问题导向，紧密联系思想实际、岗位实际、经营实际和身边现象完善主题教育活动方案，把查摆问题贯穿始终，分层纳入问题库，确定解决问题的时间表、路线图、任务书和责任人，确保主题教育活动扎实有效地推进。
哈尔滨局围绕一名老货主写给局长的一封信，组织客货系统干部职工开展大讨论，深入查找在方便受理、快捷运输、优质服务等方面存在的问题，引导干部职工进一步强化市场意识、竞争意识、效益意识，增强推动转型发展的责任感。
与此同时，哈尔滨局组织开展了 “当一天工人、发一次货物、做一名旅客”体验活动，让各级干部通过参加一次作业，看看修程、修制还有哪些问题，节支挖潜还有哪些空间；通过当一次旅客、发一次货物的亲身感受和换位思考，营造全员找差距、讲不足、谈感受的浓厚氛围，促进干部职工转变思想观念，增强岗位创效的自觉性。
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