南宁铁路局政治工作考评激发出新活力
信息来源：人民铁道报 2016年08月19日 作者： 发表时间：2016-08-23 阅读次数：
8月17日，南宁铁路局党委在党建工作信息化平台发布今年上半年全局政治工作、党群干部履职考评“成绩单”满月，点击量超1万次。全局8个机关党群部门、59个基层单位、205名专职党群干部上半年工作成绩“曝光”，孰优孰劣，一目了然。
“这种盯问题、动真格的考核考评，打破了过去政治工作问责少、考核软的局面，有利于提高全局各级党组织的政治引领力、改革创新力、推动发展力和凝聚保障力，兑现政治工作目标，服务全局中心工作。”南宁局党委书记康维说。
南宁局党委认真贯彻中央全面从严治党要求，按照“科学定责、指导履责、考评问责”的思路，聚焦“抓什么、怎么抓、抓到位”等内容，2015年开始在全局探索推行《政治工作综合考评办法》和《党群干部岗位履职考核办法》，以量化考核提升全局政治工作规范化、制度化、信息化水平，推动全局各级党组织层层压紧压实管党治党责任，不断增强政治工作实效。今年初，他们将两个考核办法合并为《南宁铁路局政治工作暨党群干部考评办法》，优化考评项点设置，解决考核关联度不够紧密的问题。
细化分类考核，实现对局机关党群部门、局属单位党组织、车间党支部（总支）3个层面全覆盖。南宁局党委运用互联网思维和大数据理念，自主研发了政治工作综合考评系统和党群干部岗位履职考核系统，实现考评考核工作信息化；制定工作流程图和指导书，明确流程、节点和标准，确保考评考核科学严谨。他们将考核对象分为局机关党群部门、运输单位、非运输和其他单位3大类共13个组别，党群干部岗位履职考核对象为全局专职党群干部。
突出重点，精心设计考核内容。在政治工作综合考评方面，南宁局党委主要考核领导班子建设、党组织和党员队伍建设、干部队伍建设、宣传思想文化工作、党风廉政建设、信息调研保密和政工经费使用管理、工会工作、共青团工作等内容；党群干部岗位履职考核方面，按照习近平总书记提出的好干部标准，重点考核信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等情况。他们采用百分制进行考核评价，分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，构建“基础性工作”加“重点任务、上级评价、创新加分、一票否决”的“1+4”考核评价体系。
深化考核考评结果运用，促进整体工作提升。南宁局党委将考评结果与单位经营业绩和个人评优晋级挂钩，充分运用激励考核杠杆。在2015年度全局基层单位党组织书记述职评议考核中，有7名党委书记因本单位政治工作和本人岗位履职考评扣分排名靠后，在全局政治工作点评会上被点名通报。在今年“七一”党内评先中，南宁站党委被中国铁路总公司推荐，并被命名为全国先进基层党组织，南宁客运段等4个单位党委被评为全路先进基层党组织，2名党群领导分别被评为全路优秀党务工作者、全路优秀共产党员。
考核，既考出了压力，也考出了动力。南宁站党委书记李德汉说：“政治工作综合考评、党群干部岗位履职考核办法实施，激发出各级党组织和党群干部融入中心抓工作的新活力。”今年以来，南宁局各级组织坚持围绕中心、服务大局，紧扣安全、经营、建设等重点工作狠抓干部作风转变，强化党员作用发挥，有针对性地开展宣传思想文化工作，为确保各项重点任务完成提供了坚强组织保证、作风保证和舆论保证。
截至8月10日，南宁局今年累计发送旅客5339.2万人次，同比增长20.1%；累计完成货物发送5507万吨，其中零散货物419万吨，同比增长24.2%。
“这种盯问题、动真格的考核考评，打破了过去政治工作问责少、考核软的局面，有利于提高全局各级党组织的政治引领力、改革创新力、推动发展力和凝聚保障力，兑现政治工作目标，服务全局中心工作。”南宁局党委书记康维说。
南宁局党委认真贯彻中央全面从严治党要求，按照“科学定责、指导履责、考评问责”的思路，聚焦“抓什么、怎么抓、抓到位”等内容，2015年开始在全局探索推行《政治工作综合考评办法》和《党群干部岗位履职考核办法》，以量化考核提升全局政治工作规范化、制度化、信息化水平，推动全局各级党组织层层压紧压实管党治党责任，不断增强政治工作实效。今年初，他们将两个考核办法合并为《南宁铁路局政治工作暨党群干部考评办法》，优化考评项点设置，解决考核关联度不够紧密的问题。
细化分类考核，实现对局机关党群部门、局属单位党组织、车间党支部（总支）3个层面全覆盖。南宁局党委运用互联网思维和大数据理念，自主研发了政治工作综合考评系统和党群干部岗位履职考核系统，实现考评考核工作信息化；制定工作流程图和指导书，明确流程、节点和标准，确保考评考核科学严谨。他们将考核对象分为局机关党群部门、运输单位、非运输和其他单位3大类共13个组别，党群干部岗位履职考核对象为全局专职党群干部。
突出重点，精心设计考核内容。在政治工作综合考评方面，南宁局党委主要考核领导班子建设、党组织和党员队伍建设、干部队伍建设、宣传思想文化工作、党风廉政建设、信息调研保密和政工经费使用管理、工会工作、共青团工作等内容；党群干部岗位履职考核方面，按照习近平总书记提出的好干部标准，重点考核信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等情况。他们采用百分制进行考核评价，分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，构建“基础性工作”加“重点任务、上级评价、创新加分、一票否决”的“1+4”考核评价体系。
深化考核考评结果运用，促进整体工作提升。南宁局党委将考评结果与单位经营业绩和个人评优晋级挂钩，充分运用激励考核杠杆。在2015年度全局基层单位党组织书记述职评议考核中，有7名党委书记因本单位政治工作和本人岗位履职考评扣分排名靠后，在全局政治工作点评会上被点名通报。在今年“七一”党内评先中，南宁站党委被中国铁路总公司推荐，并被命名为全国先进基层党组织，南宁客运段等4个单位党委被评为全路先进基层党组织，2名党群领导分别被评为全路优秀党务工作者、全路优秀共产党员。
考核，既考出了压力，也考出了动力。南宁站党委书记李德汉说：“政治工作综合考评、党群干部岗位履职考核办法实施，激发出各级党组织和党群干部融入中心抓工作的新活力。”今年以来，南宁局各级组织坚持围绕中心、服务大局，紧扣安全、经营、建设等重点工作狠抓干部作风转变，强化党员作用发挥，有针对性地开展宣传思想文化工作，为确保各项重点任务完成提供了坚强组织保证、作风保证和舆论保证。
截至8月10日，南宁局今年累计发送旅客5339.2万人次，同比增长20.1%；累计完成货物发送5507万吨，其中零散货物419万吨，同比增长24.2%。
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