昆明局集团党校按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、使用上注重的总体思路，大力推进人才强校战略，积极采取多项措施抓好教师队伍建设，取得实效。

一是细化科室管理。把一个教研室分设为党史党建教研室和基础管理教研室，并配齐配强科室主任和专职教师，为教师队伍建设奠定基础。

二是抓好实践锻炼。积极组织教师脱产到主要运输站段参加为期3—6个月的实践锻炼或到局集团公司机关处室、部门参加调研、助勤、协助工作, 为教学科研工作打牢理论联系实际的基础。同时,积极组织教师参加集团公司党委十九大精神的巡回宣讲、集团公司组织部党建课题调研、集团公司思想政治研究会的课题撰写以及春运包保工作，积极融入集团公司工作中心、提升工作能力，确保党校作用的发挥。

三是搞好学科建设。积极组织开展学科建设活动，制定管理办法，实行学科带头人推荐选拔管理机制，将政治素质好，业务过硬，具有中级以上教师职称，有较强教学科研能力的专兼职教师推荐选拔为学科带头人，负责组建学科团队，带领学科成员科学制订学科建设与发展计划，有效决策学科研究方向，建设具有明显特色的二级学科。

四是开展送教服务。坚持开展“送学到机关”、“送精品课下基层”、“送优质党课进支部”的“送学送教上门服务”。通过组织专兼职教师大力开展集体备课、说课、试讲、评价等活动，有针对性地研发适应集团公司党员干部培训教育所需要的新教学专题和学习辅导课题。每年年初，以函件形式向集团公司各单位部门推出“党校教师教学专题菜单”或“学习宣讲辅导专题”，提供基层单位“点课”使用。2017年组织“送学送教上门”服务166次，167课时，受到基层单位的赞誉。

五是注重新人培养。对新入路的青年教师，确定和安排热爱教育事业，知识渊博，教学经验丰富的副教授、讲师或学科带头人担任其导师，对青年教师进行导师带教培养教育工作，指导青年教师努力履行好教师岗位工作所规定的各项教学科研工作任务。此外，在新课试讲、微课制作等活动中给青年教师压担子、促成长。目前，通过社会招聘的3名研究生已能较好地完成培训班的教学任务和送教到基层站段的工作,其中1名研究生在2017年路局干部培训专兼职教师讲课比赛荣获一等奖。

（昆明局集团公司党校组教科 张梅 陈映康）