武汉局集团公司2018年中青年干部培训班开展现场教学
信息来源: 作者: 发表时间:2018-12-21 阅读次数:
日前,武汉局集团公司2018年中青年干部培训班组织了73名干部学员到深圳的腾讯、比亚迪、深圳航空、怡亚通等标杆企业现场教学。通过参观展厅、现场观摩、专业授课和互动交流等形式,大家深入了解和学习了各企业的企业文化建设、管理经营理念、人才培养模式等,对互联网思维模式、大数据建设、供应链商业生态圈等有了全新的认知,体验了一次解放思想、开阔眼界的“饕餮盛宴”。
强化对年轻干部的培训,是为铁路企业培养造就一批精业务、懂管理、善经营的干部队伍的有力举措。在培训过程中,不仅需要“闭门修炼”,使年轻干部精通本专业技能,还应组织他们多“走出去”看看,与先进企业单位学习交流。
干部培训“走出去”是企业顺应时代潮流的需要。如今,以“互联网+”、云计算、大数据、供应链物联网等为主要特征的时代已然到来,新知识、新技术、新业态层出不穷,对企业发展提出了新挑战和新机遇。当前,铁路企业改革正加速稳步推进,鼓励年轻干部“走出去”,从先进企业单位带回先进的技术、经验,不仅能促使企业看清形势、发现问题,还能帮助企业取长补短、实现自我提升,谋求改革发展新途径,在激烈的竞争中站稳脚跟。
干部培训“走出去”是干部提升履职能力的需要。目前,铁路企业年轻干部队伍仍存在眼界不宽、思路狭窄、理念滞后、效率不高等问题,这些都会成为阻碍干部队伍履职尽责的绊脚石。通过“走出去”,学习先进的管理方法和经营理念,不仅能够使干部队伍开阔眼界、转变思维,还能激发干部队伍学习、创业的斗志,努力克服“本领荒”。
干部培训“走出去”,最终应做到“引进来”,将所见所学所感化实落地,在与本单位的发展实际和自身的岗位实际相结合的基础上,用先进思维指导日常工作,综合利用先进技术、方法,不断提升经营管理水平和旅客服务质量,为实现“交通强国,铁路先行”伟大目标添砖加瓦。
(武汉局集团公司党校 黄 荣)