一是严抓课题项目组织。在今年召开的2017年度科研成果认定会上，明确提出将开展应用对策研究作为党校科研工作的重点，坚持政治方向、问题导向和务实取向，确保选题合理、切入精准、体现实效。深入推进项目化、全周期的科研管理创新，制定《科研课题管理办法》，切实规范课题立项、攻关、结项、评审等各环节的条件和要求，形成任务逐步分解和压力正向传递。坚持以承接总公司党校系统重点课题项目和申报集团公司企业管理现代化创新成果、党建工作成果和职教培训成果为龙头，精心组织策划，今年共有13项重点调研课题立项，创近年来新高。

二是推动深入基层调研。以《党校2018年教师培训、调研计划》为指引，突出教研室调研活动组织主体责任，落实调研工作安排到月份、到个人；同时运用好教学科研联系点资源，配套《党校深入基层开展课题调研制度》，进一步规范调研前方案准备、调研中纪律执行和调研后成果汇报等工作流程，量化重大课题调研指标，注重科研主管部门的调研先行协调和后续跟进，杜绝“假调研、被调研”现象发生。截止今年7月，党校教师共深入一线调研42人次，已经超过去年全年调研工作量。

三是激励科研成果转化。坚持带队伍和出成果两手抓，注重以科研凝聚人才、培养团队，在全面实行科研工作量化管理和分类考核新机制的同时，推行课题项目负责制，赋予课题负责人选人进入研究团队的权力，广泛吸收有意愿、有能力的教职工和学员参与科研工作；加大对科研成果的奖励和递次转化，修订《党校科研成果管理办法》，新增鼓励教研人员参与高层次学术交流、引导科研成果在教学和资政中持续转化等项点，并且完善了成果分类、清晰了认定条件、提升了奖励上限，通过正向激励营造了支持科研、鼓励创新、注重质量、的良好氛围。

（广州局集团公司党校 杨必明）