8月8日至9月2日，济南局党校连续举办4期全局科职管理人员培训班。在教学中，学校首次组织开展“头脑风暴”法课题研讨活动，首先制定了详细的可行方案，确定了研讨主题，先后以“科职管理人员应具备的基本素质”“如何做一名合格的科职管理人员”和“目前干部作风方面存在哪些问题”“如何推动干部作风向落小落细落地转变”为主题，按照研讨方案组织学员进行分组准备。研讨中每名学员按照一律平等原则，敞开心扉，竞相发言，畅所欲言，自由发挥，各抒己见，相互感染启发，不断形成热潮。在充分发言的基础上，每人踊跃亮出自己的观点，并将个人观点写在多张小纸条上（每张纸条限写一条观点），多次在题板上进行揭挂，根据得票数多少推选出第一要素、第二要素、第三要素等，按照这种揭挂方式形成各小组研讨成果，最后汇总形成班级课题成果，并在培训班结业当天进行了成果展示汇报。每期的课题成果既有严谨的观点，也有充足的论据；既有共性内容，也有个性声音；既体现了新形势下路局工作要求，也体现了不同工作岗位特点，具有很好的参考价值。

学员们对头脑风暴法研讨既感到新奇又释放出了极大热情，既感受到团队协作的力量又体味到了自我价值实现的满足感，大家普遍认为头脑风暴法研讨是教学培训的一大创新，形式新颖，主题科学，方向明确，分组合理，组织严密，气氛活跃，涉及面广，启发性强，研讨结果有代表性，容易引起思想的碰撞和共鸣。这种方法激发了学员的参与意识、竞争意识和创新热情，丰富了想象力，有效开拓了学员的思维空间，拓展了解决问题的思路，对于引导学员深度思考、全方位审视工作中需要补强的短板和不足、不断提高素质和能力具有现实的指导意义。

（济南铁路局党校 王培伟）