南宁局党校紧紧围绕青年教师的成长规律定规划、抓关键、促成长，努力打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的青年教师队伍。

一是强党性，增强政治素养。组织青年教师系统学习习近平总书记系列重要讲话精神和马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，提高党性修养；选送人员参加全局“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育督导工作，掌握上级加强党员教育管理的部署要求，增强思想自觉；组织青年教师参观调研百色起义纪念馆、百色全国廉政教育基地、罗城于成龙廉政文化展示馆等，引导青年教师时刻牢记党校教师身份，热爱党校，珍惜荣誉，增强行动自觉。

二是传帮带，坚持因材施教。实施“名师工程”，按照着力把青年教师培养成政治强、业务精、作风好，忠诚于马克思主义、在路内外有影响的知名专家的目标，加强青年教师传帮带，由治学严谨、经验丰富的教师一对一指导，签订师徒协议，促进青年教师快速成长。通过以老带新、集体研究、协作攻关等形式，采取集体备课、全校试讲等方式，引导青年教师适应党校教学培训规律，熟悉教学方式方法，着力解决敢讲、能讲、会讲的问题。坚持“师徒”双向考评，既考核青年教师教学能力，也将师带徒情况纳入师父的工作评价、表彰考评和职称晋升，促进培养规范化。2015年，青年教师承担教学课时654小时，达总课时的52%。

三是抓课题，提升教研能力。每年推荐青年教师参加自治区党校、铁道党校精品课大赛，以赛代练，开阔视野，2015年，青年教师郑晓艳、黄燕的课程分获全区及全路精品课评比一等奖；选派青年教师参加局第一次党代会精神宣讲、巡回“道德讲堂”、演讲比赛等重要活动，打牢基础青年教师实践能力；围绕铁路和全局改革发展中的热点难点问题，组织青年教师参与“五个建成”“落实全面从严治党”等22项重点课题研究，形成多学科、多方向的课题论文51篇，提高教学、研究和创新能力。

四是树典型，强化先进氛围。运用办公网、QQ群、微信群、“道德讲堂”和“好人榜”等载体，广泛宣传“全力以赴+家人支持=课程一等奖”“浓咖啡+连续熬夜=课题审核通过”的全局“服务基层能手”“先进生产工作者”黄燕和获得广西党校系统2012—2014年度“十佳教师”郑晓艳的感人事迹，引导青年教师立足岗位争先创优。以局党校“送教下基层服务小组”被局党委命名为“党内攻坚标杆”为契机，组织青年教师深入基层开展“送教上门”活动，积累教学经验，提升授课水平。

五是搭平台，强化岗位实践。选派青年教师到局机关相关部门和基层站段挂职锻炼，开展与一线职工“同劳动、同学习、同生活”活动，通过多岗位见习，丰富基层阅历和实践知识，促进理论与实践良好对接。加强横向交流，利用与自治区内各地市党校建立的信息共享、资源共享的机制，选派青年教师到地方党校讲课，邀请地方党校教师为青年教师传授经验。定期举办恳谈会听取意见建议，及时解决问题困难，为青年教师学习、教学和科研创造有利条件。优先培养政治品格优、业务能力强的青年教师，多压担子、多引路子、多搭台子，形成正确用人导向，全面提升教师队伍整体素质。

（南宁铁路局党校  陈作凯）